确实，百度的外表很“炫”：第一家走向国际化的互联网公司；第一家入选纳斯达克成分股的中国公司；最高单股价格曾经超过3000元人民币，是 “中国最贵的股票”。首选市场份额已经超过74.5%，覆盖超过90%的中国网民；创造了连续12个季度营收同比翻番的“神话”；实际上，对外表现如此炫目抢眼，与百度长期的“内功修炼”不可分割。百度CEO李彦宏曾多次公开表示：“百度最宝贵的财富就是人”，此番当选“最卓越雇主”，正是百度重视人才管理激励、“内外兼修”的最好明证。
为员工提供“最适宜”的成长空间，是百度“内功”的精髓。数据显示，目前中国搜索引擎请求量月均已经超过110亿次，超越美国成为全球第一大搜索市场，这给全球最大中文搜索引擎百度带来了层出不穷的新挑战和机遇，也为百度的工程师们提供了接触互联网最核心技术、影响上亿网民生活的工作大平台。同时，百度建立有一套独特的创新鼓励机制，在这里，员工可以自由地与包括CEO在内的任何人争论技术问题，一有新的创意便可以“马上去做”，这使员工的创新能力最大程度的得到了激励。而以“CC（抄送）文化”为代表的百度文化，则更为员工创造了一种平等、透明、分享的沟通环境。
当然，完善的评估体系、内容丰富的培训机制和良好的薪酬福利，也是百度员工队伍不断壮大和成长的保障。如今，百度的员工数目已超过7000人，并拥有中国互联网界规模最大的技术团队。而其最新一轮的“揽才”行动，目前正在全国各大高校如火如荼地展开。
“广阔的平台、重视人才、有竞争力的回报、完整的培训机制、宽松的工作环境、简单可依赖的企业文化，这正是百度拥有大批互联网领域最顶尖人才的秘诀”，有专家如此评价百度当选最卓越雇主的缘由。在他看来，“如果中国能再多出几个重视人才培养与激励的‘百度’，产业必将赢来一个新的发展阶段。”
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